2、高溫假期
政策要求：應(yīng)增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度
在廣西日報的新浪和騰訊微博上，不少參與話題討論的網(wǎng)友，都表達(dá)了對“高溫假”的渴望。
按國家相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。所謂“高溫假”指的是因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，同時用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
對此，桂人社發(fā)［2011］114號文件規(guī)定：“實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件……適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)?！蓖瑫r，“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不得因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資”。
現(xiàn)實透視：渴望“被強(qiáng)制性休假”
但顯然這份沒有強(qiáng)制性要求的文件對用人單位并沒有起到很大的約束作用。就記者采訪掌握的情況看，“高溫假期”對廣西許多企事業(yè)單位的工薪族來說仍遙不可及。
廣西綠城水務(wù)股份有限公司管網(wǎng)管理處副主任梁偉勝表示，人手本來就緊張，天氣熱，用水量增加，活兒更緊張，就不可能放“高溫假”了。
廣西順豐速運(yùn)有限公司公共事務(wù)部賀經(jīng)理認(rèn)為，公司每天都有大量的包裹寄送，公司放“高溫假”不實際，不過，公司會保障每人每月至少6天的假期。
有受訪者認(rèn)為，放“帶薪高溫假”是一種人性化的舉措，對于實在無法安排帶薪假的企業(yè)，合理調(diào)配員工上班時間也是一種充滿人文關(guān)懷的措施。
但由于“帶薪高溫假”目前并未形成一種明確有法可依的機(jī)制，“放”與“不放”多半是企業(yè)的“權(quán)力”。不少勞動者擔(dān)心爭取高溫福利會威脅“飯碗”，因而主動放棄維權(quán)。
盡管沒有“帶薪高溫假”，但仍有不少企事業(yè)單位采取縮短工作時間或給勞動者創(chuàng)造相對清涼、舒適的工作環(huán)境。
3部門說法
相關(guān)法規(guī)有待完善
據(jù)悉，廣東等省市規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門對用人單位處2000元以上10000元以下罰款。
在我區(qū)，如果用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。但對用人單位如果不發(fā)高溫津貼，該如何處罰？
歐水木坦言，相關(guān)政策文件沒有明確規(guī)定，同時近幾年勞動監(jiān)察部門也很少接到類似方面的投訴。但也明確表示，已經(jīng)注意到最近新聞媒體的相關(guān)報道，只要是屬于勞動保障監(jiān)察范圍內(nèi)的職責(zé)，各級勞動保障監(jiān)察部門一定會依法加大對損害勞動者合法利益的企業(yè)和個人的查處力度。
針對部分企業(yè)沒有按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，廣西各級工會組織也正在行動。自治區(qū)總工會勞動保護(hù)部今年5月31日向各地方工會下發(fā)了《關(guān)于開展落實高溫津貼情況調(diào)查的通知》，全區(qū)數(shù)萬家企業(yè)進(jìn)行針對性的調(diào)查，同時對整個高溫工作的情況進(jìn)行研究。預(yù)計調(diào)查情況可在近期出爐，屆時工會將及時向政府部門反映，以督促各地企業(yè)落實高溫補(bǔ)貼事宜。至于對企業(yè)的處罰規(guī)定，則有待不斷完善。
自治區(qū)總工會勞動保護(hù)部負(fù)責(zé)人介紹，目前自治區(qū)總工會已收到部分企業(yè)員工關(guān)于高溫津貼情況的咨詢以及投訴，主要針對高溫津貼的發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題提出疑問。該負(fù)責(zé)人說，對高溫津貼的維權(quán)訴求，勞動者們也可通過基層工會進(jìn)行反映。（文/黃儷）
編輯：徐彥
