多少度高溫可以停工？工作中暑算工傷嗎？
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核心提示
剛剛過完大暑的南寧人，不是冒著風(fēng)雨，就是在“上蒸下煮”的酷熱中煎熬。一年中最熱的時(shí)候正式到來，很多人特別是一些需要在戶外勞動的職業(yè)都忍不住想問：我能領(lǐng)取高溫津貼嗎？遇到高溫我可以停工嗎？針對這些跟高溫有關(guān)的問題，南寧市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)為市民做了一番答疑。
問：什么叫高溫天氣作業(yè)？
答：高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
問：用人單位如何根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間？
答：除人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的情形外——
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
問：用人單位可以安排懷孕女職工或未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)嗎？
答：不可以。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
問：高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？
答：凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。
如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。
問：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位可以扣除或降低勞動者的工資嗎？
答：不可以。在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定合理安排工作時(shí)間等，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
問：什么叫高溫津貼？
答：高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
問：廣西高溫津貼發(fā)放的時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)？
答：用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
問：高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
答：按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
問：用人單位可以以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料嗎？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
問：單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權(quán)？
答：用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會、工會、人社部門反映。（記者梁如雪）
編輯：周玉
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